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一个“老师”对于初创企业有多重要?

12-04 10:15:07

一个企业想要快速发展,到底需不需要花钱找培训?这对于许多老板来说都是一个纠结的决定,特别是对于部分业绩不好,或者刚刚出道创业的新人来说。而关于这,在这写上几点,若是觉得有理则可继续看下去,若是觉得无用,可弃之。

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1.路是自己走更好,还是有老师指导更轻松

书读十载,少有认知到老师的作用。但是随着自己步入职场,越来越觉得老师的重要性。

不仅是让自己清晰前面的发展方向,更多的是减少了自己出错的事件,因为许多问题都是老师前面碰到的,所以他能够明白减少自己后面出错的概率,同时也能大大的减少自己的底蕴积累阶段的时间。随着时间的推移,时间只会越来越宝贵,能够节约一分一毫都是成功。

同样一个优秀的老师,能够指明自己的发展方向,能够让自己清楚的认清自己的级层。所以许多时候有一个好的老师就等于抢占到了别人的前面。

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2.创业为什么要趁早

创业最好的时机是刚出大学时,其原因在于,创业不同与打工,所以打工不能增加创业的经历,同样打工也会进一步局限自己的思维,年轻人的想法、激情、其次没有家庭孩子,无家室的牵挂。因此还有比这更好的时机吗?

同样没有经验没有阅历,怎么快速领先于人?而这无外乎于就是给自己找一个“老师”,让自己通过阅览他人的经历错误来减少自己试错的机会,要明白先人一步就是抢占了先机。

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3.没有能力时怎样提高创业成功率,度过自己与企业的成长期

企业成长就如同造船过河,但是当自己还没有能力造船时应该如何渡河?因此这就需要借船渡河。最具智慧的人,从来都不是能力最强,而是会借力的人。

企业成长亦是如此,初期谁也没有能力将企业做大,一切都是在慢慢的发展中度过,若是运气好能够度过成长期,若是运气差则创业不到几天就宣布倒闭。所以如何让自己快速度过成长期,除了借力,还有其他可行之法吗?

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4.有“团队”会发展更快还在自己慢慢打造团队会发展更快

强者越强,弱者越弱,若无机遇,想要缓慢成长,在已经饱和的市场上发展起来,只能不断的与同一阶层的做斗争,但是所有人都处于同一层次又如何保证自己就能争过同行?而这就到了“老师”间的比拼,若是自己有一个优秀的老师,那么不说自己的阅历,就是老师相应的资源也可以短暂的成为自己的一种,所以人生路上都是先找到自己的人上导师,借助老师的眼光去选择目标,确定方向,先借力,稳发展,总是最为有效策略。

 

企业发展离不开领导人的正确决策,特别是对于初创企业来说,更是问题重重,想要成长,除了能力,更多的是看运气。因此“老师”将是企业标配。


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创业团队 我的创业观 寻找创业团队
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